با این حال، این شرکت مدعی شد که تمام تلاش خود را برای اطمینان از کار او در بهترین شرایط انجام داده است.
یک زن فرانسوی از کارفرمای سابق خود به دلیل اینکه به مدت 20 سال علیرغم پرداخت حقوق کامل، کارش را واگذار نکرده است، شکایت کرد. لارنس ون واسنهوو شکایتی را علیه اورنج، یک شرکت بزرگ مخابراتی تنظیم کرده است و آن را متهم کرده است که او را عمداً از کار پس از تلاش برای انتقال به منطقه دیگری از همان شرکت به دلیل ناتوانی اش، محروم کرده است.
گزارش شده است که خانم Wassenhove در سال 1993 به عنوان منشی و افسر منابع انسانی در شرکت مخابرات شروع به کار کرد که فلج نسبی و صرع او را برطرف کرد. در سال 2002 او سعی کرد به درون شرکت منتقل شود و موفق شد.
خانم Wassenhove ادعا می کند که شرکت به دلیل عملکرد ناکافی او در موقعیت جدید، واگذاری وظایف او را متوقف کرده است. با وجود این، کارفرمای خانم Wassenhove از پرداخت دستمزد او دست برنداشت.
گزارشی از خورشید مدعی شد که خانم واسنهو اکنون وضعیت خود را “تحمل بسیار دشوار” می یابد.
در این گزارش آمده است که اورنج در ابتدا او را به عنوان یک کارمند دولتی استخدام کرد. با این حال، به دلیل شرایطی که خانم واسنهوو داشت، موقعیتی به عنوان منشی برای رفع نیازهای بهداشتی او پیشنهاد شد.
خانم Wassenhove مادر دو فرزند است که یکی از آنها اوتیستیک است. او در صحبت با The Sun ادعا کرد که علیرغم پرداخت حقوق خود، از اخطارهای تخلیه محافظت نشده و برای زنده ماندن تلاش می کند.
این گزارش ادامه می‌دهد که شرکت یک گزارش بهداشت حرفه‌ای تهیه کرد که تأیید می‌کرد این موقعیت برای خانم Wassenhove مناسب نیست.
شرکت سپس خانم Wassenhove را در حالت آماده باش قرار داد. و قبل از اینکه در نهایت به دلیل ازکارافتادگی به او پیشنهاد بازنشستگی داده شود، به مرخصی استعلاجی گذاشته شد.
با این حال، شرکت به پرداخت حقوق کامل خانم واسنهوو ادامه داد تا زمانی که کار به او محول نشده باشد.
خانم Wassenhive خود را به عنوان یک “منشی مطرود” توصیف کرد و ادعا کرد که شرکت او این کار را انجام داده تا او را مجبور به ترک شغل کند. در سال 2015، او شکایتی را به دولت و مقام عالی مبارزه با تبعیض تسلیم کرد، اما چیزی تغییر چندانی نکرد.
در این گزارش به نقل از او آمده است: «دریافت حقوق، در خانه بودن و کار نکردن یک امتیاز نیست. تحمل این خیلی سخت است.»
در این گزارش آمده است، با این حال، این شرکت ادعا کرده است که هر کاری می تواند انجام داده است تا اطمینان حاصل شود که او در بهترین شرایط ممکن کار می کند.
آنها همچنین افزودند که “از سرگیری زندگی کاری در یک موقعیت مناسب” نیز برنامه ریزی شده بود، اما هرگز اتفاق نیفتاد زیرا طبق گزارش ها، خانم Wassenhove در مرخصی استعلاجی منظم بود.