هنوز مشخص نیست که کسانی که از کار بیکار شده اند در دفتر کار می کردند یا از خانه.
سومین بانک بزرگ کشور، ولز فارگو، اخیراً 12 کارمند را پس از این ادعا که آنها فعالیت صفحه کلید خود را جعل کرده اند تا شرکت را فریب دهند تا فکر کند کار می کنند، اخراج کرد. این بانک اخیراً تصمیمات خود را در پرونده های کارگزاری در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات صنایع مالی اعلام کرده است. بی بی سی.
بر این اساس News.com.auسیاست “انعطاف پذیری” ولز فارگو به کارمندان اجازه می دهد “بعضی روزها از خانه و روزهای دیگر در دفتر کار کنند.” هنوز مشخص نیست که آیا افراد اخراج شده در دفتر کار می کردند یا از خانه. کارکنان اخراجی در واحد مدیریت دارایی و سرمایه گذاری بانک مشغول به کار بودند.
شایان ذکر است، از اکثر کارمندان ولز فارگو، از جمله کارکنان خط مقدم، خواسته شده است که در اوایل سال 2022 تحت یک مدل هیبریدی انعطاف پذیر به کار بازگردند.
بر اساس اخراج هایی که در ابتدا توسط بلومبرگ گزارش شده بود، بیش از ده ها کارمند اخراج شدند. سخنگوی شرکت گفت: “ولز فارگو کارکنان خود را مطابق با بالاترین استانداردها نگه می دارد و رفتارهای غیراخلاقی را تحمل نمی کند.” استعفا داد یا برکنار شد.
این در حالی است که کارفرمایان به طور فزاینده ای نسبت به کارگران دورکاری که از ترفندهایی با فناوری پایین استفاده می کنند تا خود را به عنوان کارمند نشان دهند مشکوک می شوند. از زمانی که کار از راه دور در طول همه گیری کووید-19 شروع شد، چندین شرکت چند ملیتی از ابزارهای تکنولوژیکی پیچیده برای نظارت بر کارکنان خود استفاده کرده اند. این سرویس‌ها می‌توانند وب‌سایت‌هایی را که مشاهده می‌شوند، ثبت کنند، اسکرین‌شات بگیرند و ضربه‌های کلید و حرکات چشم را کنترل کنند.
با این حال، فناوری نیز برای اجتناب از نظارت تکامل یافته است. به عنوان مثال، دستگاه‌هایی که به راحتی قابل دسترسی هستند به نام «جنگلرهای ماوس» طوری طراحی شده‌اند که این تصور را ایجاد کنند که رایانه‌ها در حال استفاده هستند.